Na co se ptát na pohovoru v IT firmě?
Pohovor pro většinu lidí není zrovna příjemná zkušenost a pro iťáky to platí obzvlášť. Zvlášť pokud pohovor vede někdo z HR oddělení s minimem informací. Jak a na co se na pohovoru i před ním ptát, aby se nejednalo pouze o ztracený čas?
Právě na to jsme se podívali ve spolupráci s pracovním portálem, který se zaměřuje právě na iťáky, Jobstack.it.
Věci, na které zjistit odpovědi ještě před pohovorem
Špatný pohovor dovede být naprosto zbytečnou ztrátou času pro všechny zúčastněné. Jak tomu předejít?
Kladením správných otázek ještě předtím, než na osobní (či on-line) schůzku kývnete.
Nejdůležitějším faktorem jsou pro většinu z nás pravděpodobně peníze.
Dovede společnost, která vás chce zaměstnat, nabídnout částku, kterou požadujete?
Pokud se nesejdete na částce, která pro vás má smysl, rovnou víte, že na pohovor chodit ani nemusíte.
Další informace, které se hodí vědět dopředu, už se týkají samotného pohovoru.
Kolik kol vás čeká? S kým budete mluvit? Jak pohovor probíhá?
A poslední z informací, bez které nemá cenu na pohovor chodit, se týká nástupu.
Kdy společnost očekává, že nastoupíte? Je na vás případně ochotná počkat či naopak, je pro vás přijatelný nástup například za měsíc či za dva?
Pokud vám všechny odpovědi vyhovují, můžete si začít připravovat otázky, na které je důležité mít odpověď už v prvním kole pohovoru. Těch je, zvlášť v IT oboru, poměrně velké množství. Společně se podíváme alespoň na několik z nich. Pokud chcete mít přehled, přečtěte si více na blogu jobstack.it.
Jaké informace byste měli mít po prvním kole pohovoru?
Nejdůležitější informace, které potřebujete v prvním kole pohovoru získat, se týkají pracovní náplně a používaných nástrojů.
Jaké otázky personalistům klást?
- Budu pracovat na jednom projektu nebo na několika?
- Do jaké fáze projektu vstupuji?
- Jaká bude má role v týmu?
- Jak velký je tým, ve kterém budu pracovat? Jaké jsou jeho zkušenosti a složení?
- Jaká atmosféra v týmu panuje?
- Jaké budu používat nástroje a aplikace?
To je pouze příklad otázek, které by na pohovoru určitě měli zaznít, pokud chcete, aby měl smysl pro obě strany.
Spoustu informací získáte už však z pohovoru jako takového. Kdo s vámi mluví? Jedná se pouze o lidi z personálního oddělení, nebo je pohovoru přítomný i váš budoucí šéf či kolega?
Pokud mluvíte pouze s personalistou, vyzná se alespoň orientačně v náplni vaší práce?
To jsou všechno informace, které vám dají nahlédnout do firemní kultury i přístupu. Proto je důležité jim věnovat patřičnou pozornost. Tím minimalizujete případné zklamání po samotném nástupu do společnosti.
PR text
Autor: Redakce
Redakční a tiskové zprávy.
